НОВОСТИ
Решением Арбитражного суда г. Севастополя принято прецедентное Решение от 10 марта 2020 г. по делу № А84-56/2020 в отношении ООО "Источник плюс" - розничного магазина алкогольной продукции. Было установлено, что ошибка кассира при реализации алкогольной продукции ниже индентикатива не является нарушением и ООО "Источник плюс" признано не виновным по Постановлению о назначении административного наказания по ч. 2 ст. 14.6 КоАП РФ (реализация алкогольной продукции ниже минимальных розничных цен).
Подробнее: Магазин ООО "Источник плюс" доказал свою невиновность
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. А согласно трудовому законодательству работодатели обязаны вести кадровый учет и делопроизводство в установленном порядке. Отсутствие обязательной кадровой документации, ведение и наличие которой прямо предписано ТК РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде.
Согласно ст. 353 ТК РФ основным органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, является федеральная инспекция труда. Инспекторы имеют полное право запрашивать и получать от работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, в том числе кадровые документы, трудовые договоры, трудовые книжки. Об этом говорится в ст. 357 ТК РФ.
Порядок документирования трудовых отношений в организации могут проверить представители налоговых органов и в случае выявления нарушений организацию и (или) ее должностных лиц могут привлечь к ответственности за совершение налогового правонарушения.