от 600 руб.

Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором, но, как правило, она устанавливается отдельным документом (договором о полной материальной ответственности).

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Согласно части 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения, действий или бездействия.

Если сотрудник организации согласно своему штатному расписанию и обязанностям имеет дело с дорогостоящим оборудованием, ответственен за сохранность ценных вещей, работает с денежной массой и т.д, то возникает необходимость заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Работодатель - наиболее заинтересованное в соглашении лицо. Именно ему необходимо выступать инициатором его оформления с целью:

- повысить уровень ответственности сотрудника за имущество организации;

- иметь возможность получения от сотрудника возмещения ущерба, вызванного по вине последнего, в полной мере.

Оформлять или не оформлять договор о материальной ответственности - право работодателя. Закон оставляет ему возможность выбора.  Однако, при отсутствии такого соглашения, работодатель не сможет взыскать ущерб с виновного сотрудника в сумме, превышающей одну месячную зарплату последнего.

Составление договора о материальной ответственности требует ответственного подхода. Так, обратившись в Центр поддержки и развития предпринимательства в г. Севастополе, который предоставляет широкий спектр регистрационных, кадровых, юридических и бухгалтерских услуг, вы можете быть уверены, что составленный договор о материальной ответственности будет соответствовать всем необходимым требованиям законодательства.

Записаться на бесплатную юридическую консультацию можно по телефону +7 (978) 227-21-26 или заполнив форму.